中心求人觀——“能力(li)主義”而非(fei)“學歷主義”
有能力又有責任心(xin)的(de)(de)員工是優秀(xiu)員工，有能力而(er)沒有責任心(xin)的(de)(de)員工是不合格的(de)(de)員工。
中心用人觀——“崗(gang)能相宜”
崗(gang)(gang)適其(qi)能、人(ren)(ren)得(de)其(qi)位(wei)。每(mei)個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)選擇(ze)最(zui)適合(he)的(de)人(ren)(ren)，每(mei)個(ge)人(ren)(ren)在中心都能找到(dao)最(zui)適合(he)自己的(de)崗(gang)(gang)位(wei)。
中心(xin)育人觀(guan)——“品格筑基，能(neng)力成(cheng)器(qi)”
品格是(shi)(shi)衡量人(ren)才的前提(ti)條件，品格修(xiu)養越深(shen)，能力的培養和(he)發(fa)(fa)揮(hui)就越高。在中(zhong)心的人(ren)力資源(yuan)開(kai)發(fa)(fa)工(gong)作(zuo)中(zhong)，品格與(yu)能力都是(shi)(shi)企業寶貴的資源(yuan)。
中心晉(jin)人觀(guan)——“業績加(jia)潛質，品(pin)格加(jia)才干”
業(ye)績(ji)突出是(shi)晉升(sheng)的(de)(de)基(ji)礎，而(er)個人相對于(yu)未(wei)來職位的(de)(de)發展(zhan)潛(qian)質也同(tong)樣必要(yao)(yao)。沒(mei)有(you)業(ye)績(ji)不(bu)能晉升(sheng)；沒(mei)有(you)發展(zhan)潛(qian)質，同(tong)樣也不(bu)能晉升(sheng)，這與(yu)(yu)中心的(de)(de)“用人觀(guan)”是(shi)一(yi)致的(de)(de)。與(yu)(yu)此同(tong)時，品格和才干也是(shi)人才晉升(sheng)的(de)(de)必要(yao)(yao)條件。
中心留人觀——“事業留(liu)人(ren)、待遇(yu)留(liu)人(ren)、情感留(liu)人(ren)”
重(zhong)視(shi)員工(gong)個人價值(zhi)的(de)(de)體(ti)現。讓大家(jia)在(zai)為中心(xin)工(gong)作的(de)(de)同(tong)時，個人事(shi)業有(you)所成就、物(wu)質生活極(ji)大改善，營造一個有(you)情感的(de)(de)大家(jia)庭，使大家(jia)在(zai)家(jia)的(de)(de)溫情的(de)(de)感染下互(hu)相關(guan)心(xin)、互(hu)相支持、共同(tong)提高。
